Telefon: 01/234-56-78
GSM: 051/123-456
Aktualni dogodki, odprti seminarji, novice, objave in še in še...
15.10.2017
Organizacijska kultura predstavlja vse vrednote, norme, pravila, stališča, prepričanja, skupne lastnosti, načine delovanja zaposlenih, skupne cilje, vrste in oblike interakcij znotraj organizacije in tudi z zunanjim okoljem ter podjetje ločujejo od drugih skupin, podjetij. Prav tako predstavlja način reševanja problemov v organizaciji, način doseganja ciljev in kako podjetje preživi skozi čas. Organizacijska kultura se neprestano razvija, krepi, ohranja, spreminja ter prenaša na nove zaposlene.
Kultura vpliva na uspešnost, kvaliteto in kvantiteto inovacij, ki jih razvija določena organizacija ter na motivacijo zaposlenih. Pomembno je, kako jasno ima vodstvo podjetja zastavljene cilje in vizije, saj se to prenaša na druge zaposlene, ki prav tako razmišljajo o skupni prihodnosti organizacije. Velik vpliv na organizacijsko kulturo ima način interne komunikacije. Če je odprta in spodbuja izražanje svojega mnenja, lahko podjetje prejme večje število predlogov za izboljšave. Preko sistema nagrajevanja se lahko spodbuja zaposlene pri oblikovanju vrednot in norm v organizaciji, kar je prav tako ključen element organizacijske klime.
Telefon: 01/234-56-78
GSM: 051/123-456
Kompetenca d.o.o., avtorske pravice pridržane
Izdelava spletnih strani:Izdelava spletnih strani - Spletna postaja
Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje
Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.