Telefon: 01/234-56-78
GSM: 051/123-456
Aktualni dogodki, odprti seminarji, novice, objave in še in še...
11.11.2017
Da podjetje uspešno deluje in dosega svoje cilje, je pomembno, da skrbi za svoje zaposlene in njihovo počutje. Pri tem se je potrebno zavedati, da imajo različne generacije različne potrebe. Ker je pred kratkim bil izdan Katalog ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih, vam iz kataloga predstavljamo nekaj ukrepov za omenjeno populacijo. Veliko ukrepov lahko podjetja izvedejo sama, pri nekaterih pa je potrebno oz. zaželjeno, da delo olajša pomoč zunanjih strokovnjakov.
Razvojni načrt
S testno baterijo se pridobijo različne informacije o zaposlenih. Nato se na podlagi posameznikovih prednosti in priložnosti za razvoj oblikuje razvojni načrt, ki je prilagojen kompetencam in osebnostnim značilnostim zaposlenih.
Oblikovanje mentorskega sistema in usposabljanje za notranjega trenerja
Ustrezna osebe, ki bo v vlogi mentorja in/ali trenerja se izbere z zanesljivo, objektivno metodo. Da bo starejša zaposlena oseba dober notranji trener ali mentor, mora pridobiti določene kompetence. Zato so naslednji korak usposabljanja in/ali coachingi, ki zagotovijo kompetentno in samozavestno prenašanje znanja.
Več o mentorskem sistemu si lahko preberete v tej objavi.
Izvedba različnih delavnic in treningov
S podjetjem se identificirajo tematike (npr. timsko delo, vodenje), nato se oblikujejo in izvedejo delavnice, prilagojene potrebam zaposlenim.
Za več informacij nas lahko kontaktirate tukaj.
Mite in dejstva o starejših zaposlenih si lahko ogledate tukaj.
Telefon: 01/234-56-78
GSM: 051/123-456
Kompetenca d.o.o., avtorske pravice pridržane
Izdelava spletnih strani:Izdelava spletnih strani - Spletna postaja
Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje
Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.