O nas

„ Aktiviramo ljudi in krepimo organizacije. “


TINA KASTELIC

Uni. Dipl. psihologinja, specializantka transakcijske analize

Ljubezen do dela z in med ljudmi me je pripeljala do študija psihologije v Ljubljani. Tekom študija sem se vse bolj usmerjala v psihologijo dela in organizacije. Teoretično znanje sem pridno nadgrajevala s praktičnimi izkušnjami in dodatnimi izobraževanji. Delala sem v številnih manjših podjetjih, ki se ukvarjajo z razvojem kadrov in prostovoljno sodelovala s različnimi društvi. Sem specializantka transakcijske analize s področja organizacije in psihoterapije, NLP praktik, opravljen imam tudi Trening trenerjev in prvo stopnjo medicinske hipnoze. Pri 19. letih sem se podala v podjetniške vode in Adrenalinski park Storž še danes piše uspešno zgodbo. Mladostna zagnanost, odprtost za spremembe, različna znanja in izkušnje me navdihujejo pri delu z ljudmi in organizacijami.


» Z glavo visoko v oblakih, z nogami trdno na tleh.«
– Človek mora sanjati in domišljiji pustiti prosto pot. Če želiš te sanje tudi živeti, pa je treba stati na trdnih tleh in se truditi, da ti tudi uspe.


mag. JANA ŠUŠTERŠIČ

Uni. Dipl. Psih., registrirana EuroPsy psihologinja, spec.TA

Študij psihologije sem zaključila na Filozofski fakulteti v Ljubljani, podiplomski študij managementa pa na Swinburne University of Technology v Melbournu v Avstraliji in na Ekonomski fakulteti v Ljubljani kjer sem magistrirala s področja managementa talentov. Sem specializantka transakcijske analize s področja organizacije, edukacije in psihoterapije pri Tonyju Whitu, Nevenki Miljković in Julie Hay, NLP learning Coach, certificirana svetovalka v organizacijah, trenerka umetnosti inoviranja, certificirani vodja trajnostnega razvoja. Že 26 let delam v gospodarstvu, zadnjih 9 let predvsem na področju razvoja kadrov kot trenerka, coach in svetovalka. Pred tem sem delala na vodstvenih delovnih mestih v medijih, prodaji in marketingu. Vsa leta svoje poklicne poti sem se vključevala v procese izobraževanja in treninga mehkih veščin, osebne rasti in razvoja.


»Bodi Ti! Nihče drug ne more tega storiti tako dobro kot edino Ti.«
Ljudje smo edinstveni in naši potenciali so veliko večji, kot pogosto mislimo. Ko stopimo skupaj, si zaupamo in se usmerimo v skupen cilj, se energija pomnoži. Vse, kar je ustvaril človek, je bila nekoč le ideja. Kaj vse še lahko ustvarimo!


NINA KOCBEK

dipl. psih. (UN)

Trenutno zaključujem magistrski študij psihologije na Filozofski fakulteti v Ljubljani, kjer sem zaključila tudi dodiplomski študij. En semester sem opravila na Freie Universität v Berlinu. Kot prostovoljka sem spoznavala različna področja psihologije, med drugim sem opravila krajše usposabljanje nudenja psihosocialne pomoči beguncem in bila del projekta Kopiloti v Zavodu Bob. Sem vedoželjna, zanimajo me tudi stvari, ki so manj povezane s psihologijo, npr. grafično oblikovanje. Rada delam z ljudmi in se nenehno trudim pridobivati znanje, ki mi pri delu pomaga in me izpopolnjuje.


TCD – kratek opis

TCD model je učinkovit model razvoja kompetenc, katerega bistvo je ciljna usmerjenost in vključevanje vseh realnih vidikov razvoja ljudi v konkretni situaciji. Kompetence razvijamo tako, da najprej identificiramo zahteve delovnega mesta, potrebe in zmožnosti razvoja posameznika, tima in organizacije. Razvijamo tiste kadre, ki imajo potencial za rast in na tistih področjih, ki jih zares potrebujejo, torej ciljno usmerjeno, konkretno na delovnem mestu in za delovno mesto. Model odkriva in odpravlja vzroke in ne le zdravi simptome. Usmerja se na celovit sistem vplivov, ne le parcialno. Poskrbi za doseganje zastavljenih merljivih ciljev. Zagotavlja prenos v prakso.

Si želite poslovno uspeti?

Kontaktirajte nas