O nas

„ Aktiviramo ljudi in krepimo organizacije. “


TINA KASTELIC

DIREKTORICa

Ljubezen do dela z in med ljudmi me je pripeljala do študija psihologije v Ljubljani. Tekom študija sem se vse bolj usmerjala v psihologijo dela in organizacije. Teoretično znanje sem pridno nadgrajevala s praktičnimi izkušnjami in dodatnimi izobraževanji. Delala sem v številnih manjših podjetjih, ki se ukvarjajo z razvojem kadrov in prostovoljno sodelovala z različnimi društvi. Sem specializantka transakcijske analize s področja organizacije in psihoterapije, NLP praktik, opravljen imam tudi Trening trenerjev in prvo stopnjo medicinske hipnoze. Pri 19. letih sem se podala v podjetniške vode in Adrenalinski park Storž še danes piše uspešno zgodbo. Mladostna zagnanost, odprtost za spremembe, različna znanja in izkušnje me navdihujejo pri delu z ljudmi in organizacijami.


» Z glavo visoko v oblakih, z nogami trdno na tleh.«
– Človek mora sanjati in domišljiji pustiti prosto pot. Če želiš te sanje tudi živeti, pa je treba stati na trdnih tleh in se truditi, da ti tudi uspe.


SUZANA BAJROVIĆ

VODJA PRODAJE

Pozitivna in optimistična ekonomistka, trenutno zaključujem študij na Ekonomski fakulteti v Ljubljani. V kadrovske vode me je pripeljalo veselje do dela z ljudmi in sicer sem si v enem izmed večjih podjetij, ki deluje na kadrovskem področju, pridobila veliko lepih izkušenj. Nato sem si pogled razširila še v podjetju, kjer sem delovala na različnih področjih. Vsekakor je bila prodaja in stik z ljudmi tisto, kar me je najbolj veselilo. Tako sem se iz kadrovske podala v prodajne vode. Zdaj pa z velikim veseljem oboje združujem in se izpopolnjujem na obeh področjih pri Kompetenci, kamor me je pripeljala moja visoko razvita intuicija.  Moj razgiban urnik me iz dneva v dan razveseljuje in dodatno napolni s pozitivno energijo. Znana, kot odprta in topla oseba se vedno veselim novih poznanstev, znanj in izkušenj.



NINA KOCBEK

VODJA PROJEKTOV

Trenutno zaključujem magistrski študij psihologije na Filozofski fakulteti v Ljubljani, kjer sem zaključila tudi dodiplomski študij. En semester sem opravila na Freie Universität v Berlinu. Kot prostovoljka sem spoznavala različna področja psihologije, med drugim sem opravila krajše usposabljanje nudenja psihosocialne pomoči beguncem in bila del projekta Kopiloti v Zavodu Bob. Sem vedoželjna, zanimajo me tudi stvari, ki so manj povezane s psihologijo, npr. grafično oblikovanje. Rada delam z ljudmi in se nenehno trudim pridobivati znanje, ki mi pri delu pomaga in me izpopolnjuje.


TCD – kratek opis

TCD model je učinkovit model razvoja kompetenc, katerega bistvo je ciljna usmerjenost in vključevanje vseh realnih vidikov razvoja ljudi v konkretni situaciji. Kompetence razvijamo tako, da najprej identificiramo zahteve delovnega mesta, potrebe in zmožnosti razvoja posameznika, tima in organizacije. Razvijamo tiste kadre, ki imajo potencial za rast in na tistih področjih, ki jih zares potrebujejo, torej ciljno usmerjeno, konkretno na delovnem mestu in za delovno mesto. Model odkriva in odpravlja vzroke in ne le zdravi simptome. Usmerja se na celovit sistem vplivov, ne le parcialno. Poskrbi za doseganje zastavljenih merljivih ciljev. Zagotavlja prenos v prakso.

Si želite poslovno uspeti?

Kontaktirajte nas