Aktiviramo ljudi in krepimo organizacije.
O NAŠI EKIPI
STRATEGIJA
Zakaj uporabljamo Viber oz. 3 ključne prednosti skupinskega pogovora na komunikacijskih aplikacijah
Povezanost ekipe je pri delu ključnega pomena, vendar je to…
Aktiviramo ljudi in krepimo organizacije.
O NAŠI EKIPI STRATEGIJA
Motivirani in zavzeti zaposleni so ključ vsake uspešne organizacije.
TRENINGI
Z nami spoznajte najnovejše pristope in tehnike vodenja.
Skupaj z vami razvijamo kompetence uspešnih in produktivnih vodij.
ASSESSMENTS
Prične se z analizo delovnega mesta in definiranjem kompetenc.
Te kompetence s pomočjo psiholoških inštrumentov izmerimo in ocenimo.
TEAMBUILDINGI
Vemo, da trg dandanes zahteva, da se znamo prilagodit.
Povežite se, začutite timsko energijo in skupaj premagajte
adrenalinske izzive.
COACHING
Vsi odgovori na naše težave (izzive) so skriti v nas.
Coaching je ciljno usmerjen proces, ki nam omogoča, da jih lažje poiščemo.
Dober glas se širi v deveto vas …
Igor Panjan
director SmartPA d.o.o.
"Skupaj s Tino smo gradili zgodbo od trenutka, ko je podjetje preraslo številko 12 in smo ugotovili, da potrebujemo drugačno strukturo v podjetju in strategijo upravljanja s kadri. Znala je prepoznati naše močne točke in definirati priložnosti za razvoj. S sistematičnimi skupinskimi coachingi smo izboljšali sodelovanje med oddelki, veščine vodenja in dvignili splošno razpoloženje v podjetju. Velik poudarek je bil na postavitvi strukture in novih načinov komunikacije in delovanja. Tina je znala ljudi spodbuditi in motivirati. Pristop prilagaja vsakemu posamezniku. Delo je bilo zabavno in sproščeno, kljub temu pa smo se dotikali resnih tem in intenzivno delali na spremembah."
Mateja Panjan
Danfoss Trata d.o.o.
“Naše sodelovanje s Tino Kastelic se je začelo z oceno potenciala in talentov za našo ekipo. Podala nam je zelo profesionalno, razumljivo in konstruktivno povratno informacijo. Je zelo zaupanja vredna in pozitivna oseba. Znala nam je predstaviti, kje so naši talenti in močna področja in kje imamo še priložnosti za rast. Pomagala nam je tudi pripraviti načrt za razvoj naših talentov in pravih vedenj, da postanemo vodje prihodnosti.«
