Pravijo, da sem kot vodja »premehek«.

Sem David in sem že nekaj let zaposlen kot oddelčni vodja. Velikokrat sem od različnih ljudi slišal, da sem »premehek«, da ne postavljam dobro meja in da sam preveč delam. Priznam, tudi sam se tega zavedam, vendar sem raje, kot da bi moril svoj oddelek, določene stvari opravil sam. Pogosto se mi je namreč zgodilo, da sem šel do osebe, ji podal navodilo in dobil odgovor, da nima časa, ker mora dokončati nekaj drugega. Ko sem ugotovil, da so moji delovniki čedalje daljši, čas za osebno življenje pa čedalje krajši, sem si rekel, da je treba nekaj spremeniti. Odločil sem se za coaching, ki mi ga je že pred nekaj časa priporočil prijatelj. Obrnil sem se na podjetje Kompetenca in se dogovoril za prvo srečanje. Na njem sem hitro ugotovil, da psihologinja zelo dobro razume moje težave, zato sem se odločil, da bom stvar zares preizkusil. Postavila sva želene cilje in se dogovorila za nadaljnja srečanja. Natančno sva določila, kako se bova postopoma lotila mojega razvoja in tako dosegla postavljene cilje. Proces je kontinuirano tekel, odkrivala sva, kaj vse je pomembno pri vodenju, postavljanju meja in kje so pravzaprav moji izzivi. Sčasoma sem postajal čedalje boljši vodja in sem lažje stvari koordiniral. Dosegel sem stopnjo, ki sem si jo postavil, s tem pa izboljšal svoje osebno in karierno življenje.